QUELLES TECHNIQUES DE COMPENSATION EN ENTREPRISE ?
Accueillir une personne handicapée psychique ne demande pas d’adaptation ou d’aménagement technique.
Cet aménagement est d’ordre humain et organisationnel.
Il doit être personnalisé, adapté et conçu pour le long terme.
Généralement il prévoit des mesures comme :
– un aménagement des horaires de travail ;
– le recours au temps partiel ;
– une organisation du travail en autonomie ou, au contraire, au sein d’une équipe soudée et bien organisée ;
– le tutorat, interne ou externe à l’entreprise.
Source : Guide de la compensation dans l’insertion professionnelle.
1. L’ACCESSIBILITE PHYSIQUE
PROBLEME D' »ACCESSIBILITE » LIE A LA SITUATION DE HANDICAP PSYCHIQUE
Environnement professionnel avec charge mentale élevée au poste de travail ; cadences ; dysfonctionnements…
TECHNIQUES DE COMPENSATION POSSIBLE
• Identification des sources de dysfonctionnement et amplification de la sécurité pour anticipation des crises
PROBLEME D' »ACCESSIBILITE » LIE A LA SITUATION DE HANDICAP PSYCHIQUE
Evènements insolites, dysfonctionnements
TECHNIQUES DE COMPENSATION POSSIBLE
• Adaptation de l’outil de travail, simplification des consignes
• Réorganisation du travail
• Sensibilisation des opérateurs internes
2. L’ACCESSIBILITÉ À LA RELATION À AUTRUI
PROBLEME D' »ACCESSIBILITE » LIE A LA SITUATION DE HANDICAP PSYCHIQUE
• Environnement relationnel de travail
TECHNIQUES COMPENSATION POSSIBLES
• Sensibilisation des opérateurs internes et des collègues aux troubles de la personne, permettant la dédramatisation ou l’appel d’intervenants externes, en cas d’urgence
• Interventions ponctuelles externes (psychologues spécialisés, psychiatres…)
J’ai une reconnaissance de travailleur TH pour le stress et j’ai un emploi très physique en stationnement debout de sept heure d’affilées et à certaines horaires de la journée je suis seule à faire le travail de deux personnes. Je vous garantie que physiquement et morallement je suis très fatiguée, découragée, et il y a quand-même un épuisement psychique et il m’arrive de craquer dans mon travail. De + la direction est très rigide et me fais peur !! Mon médecin me conseille de me faire adapter ce poste, Par ailleurs je suis en renouvellement de dossier, la MDPH me conseille de me rapprocher aussi de ma médecine detravail (Qui connait mon affaire) ! De plus je souhaite changer d’emploi et me reconvertir!
d’abord avec une Direction rigide comme celle qui nous commande, qu’est-ce qui peut se passer si la médecine demande à c e que mon poste soit réamménager.
Je vous remercie d’avance si vous pouvez me dire une réponse.